单选题
1.00分
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
参考答案: C
参考解析: P426 C
对劳动力需求模型修正的三种理论:(1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同;(2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率;(3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。