理论知识、专业能力【四级】题库 多选题 1.00分 培训规划设计的关键点有() A.策略 B.信念 C.任务 D.目标 E.动力 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ABCD 参考解析: 企业员工培训规划的设计,应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 在下列选项中,属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权 点击查看答案 2 单选题 1.00分 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 点击查看答案 3 单选题 1.00分 员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。 A.仅有笔试 B.仅有口试 C.笔试或口试 D.面谈法 点击查看答案 4 单选题 1.00分 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用 点击查看答案 5 单选题 1.00分 ()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬 点击查看答案