理论、专业、综合评审【二级】题库

单选题 0.50分

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

  • A.描述法适合于长期预测
  • B.可以分为定量和定性两大类
  • C.德尔菲法是一种定性预测方法
  • D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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1 单选题 0.50分
2 单选题 0.50分
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。
  • A.岗位薪酬的主观性较强
  • B.以岗位分析为基础
  • C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
  • D.有利于贯彻同工同酬原则
3 单选题 0.50分
面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。
  • A.公司岗位需求
  • B.应聘者能力水平
  • C.公司发展战略
  • D.应聘者发展潜力
4 单选题 0.50分
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。
  • A.人力资源流动情况
  • B.社会保障体系健全程度
  • C.劳动力市场发育情况
  • D.劳动法律法规政策制度
5 单选题 0.50分
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。
  • A.服务培训对象
  • B.培训需求分析
  • C.确定培训目标
  • D.设计培训内容
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