安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘暴...
A：我2007年进入公司，从那时起薪酬制度就没有变过，现在我连工龄薪酬都没有；
B：我现在的薪酬水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动；
c：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的薪酬增长幅度是0，现在薪酬2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比；
D：我表弟在东安公司和我做同样的工作。每月薪酬比我高300多块，一年就多4000块钱；
E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平；
F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨薪酬的希望。
假如您是安岩公司的薪酬主管。想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。
参考解析: 薪酬满意度调查问卷示例如下：
薪酬满意度调查问卷
调查问卷说明：
(1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
(2)此次调查问卷以匿名方式填写。
(3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。
(4)当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。
(5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
性别：__________年龄：__________学历程度：__________
职位：__________入职年限：__________
B．基本公平
C．不确定
D．不公平
E．非常不公平
B．较满意
C．不确定
D．不满意
E．非常不满意
B．可能有
C．不确定
D．没有
E．完全没有
如果选择D或E，请写明简要理由或感受（ ）
B．较高
C．不确定
D．较低
E．非常低
?B．应该是
C．不确定
D．不是
E．绝对不是
B．较科学合理
C．不确定
D．不够科学合理
E．非常不科学不合理
B．较吸引
C．不确定
D．不够吸引
E．几乎没有任何吸引力
B．较强的激励
C．不确定
D．激励性不够
E．非常差
B．基本公正和公平
C．不确定
D．不够公正和公平
E．完全不够公正和公平
B．有一定的先进性和远见性
C．不确定
D．有些落后于现实
E．非常过时
B．基本相称
C．不确定
D．不相称
E．非常不相称
B．比较简洁
C．不确定
D．有些繁复
E．非常晦涩难懂
B．比较先进
C．不确定
D．落后
E．非常落后
B．比较强的保密性
C．不确定
D．不够保密
E．非常之公开化
B．较合理比较满意
C．不确定
D．不合理也不太满意
E．非常之不合理令人很不满
B．利润增长时员工可能会得到薪酬增长
C．不确定
D．利润增长时员工不会得到薪酬增长
E．利润增长时员工绝对得不到薪酬增长
C．不确定
D．吃大锅饭搞平均主义
E．多“捞”多得，少“捞”少得
B．基本可以
C．不确定
D．较差
E．完全没什么经济性福利
B．基本可以
C．不确定
D．较差
E．非常差
B．有一些福利项目，但还不够完善和合理
C．不确定
D．做得较差，不太令人满意?
E．完全没有什么公共福利
B．基本上会有一些正面的改善，但比较被动
C．不确定
D．听听而已，没什么改变
E．非常敏感，尽量压制
B．控制得较好
C．不确定
D．较差，二者有些失衡
E．明显失衡
B．有一些简单的考核制度和表格
C．不确定
D．没什么制度和依据，凭感觉考核
E．完全失控
B．和薪酬有一定的关系
C．不确定
D．和薪酬没有什么关系
E．绝对与薪酬问题无关
如果选择D或E请写明简要理由或感受__________。
B．基本上还算公平、公正和公开
C．不确定
D．在公平、公正和公开性方面，做得较差
E．在公平、公正和公开性方面，做得非常差
B．有一定的层级差别，比较合理
C．不确定
D．层级差别过大(小)，不太合理
E．层级差别非常大(小)，非常不合理
B．设置基本合理
C．不确定
D．较低。不太合理
E．太低，非常不合理
?B．基本准确和及时
C．不确定
D．不够准确和及时
E．经常拖欠
B．我工作的基本目的就是挣一份薪酬
C．干什么工作都是次要的，只要有钱赚
D．给我多少钱，我就干多少活
E．没有钱什么也别谈
B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余
C．我不太确定二者之间有什么关系
D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
非常感谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是： __________。
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