多选题
1.00分
采取以年功为依据的晋升策略,存在的弊端包括()。
- A.对企业老员工十分有利,过分优先和偏重保护老员工的利益
- B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
- C.年功长的员工不一定能力强、效率高
- D.很可能使庸者上能者下
- E.容易引发新老员工之间的对立和冲突,造成组织的不团结、不协调,涣散员工斗志
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