【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1.00分

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。

  • A.裁员
  • B.工作分享
  • C.提前退休
  • D.自然减员
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1 单选题 1.00分
确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。
  • A.各职位等级中的最高点之间的差相等
  • B.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大
  • C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
  • D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
2 单选题 1.00分
下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。
  • A.区域雇主协会
  • B.国家级雇主联合会
  • C.行业协会
  • D.地区雇主协会
3 单选题 1.00分
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
  • A.工作取向高，而关系取向低
  • B.工作取向与关系取向均低
  • C.工作取向低，而关系取向高
  • D.工作取向与关系取向均高
4 单选题 1.00分
下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。
  • A.养老保险
  • B.医疗保险
  • C.失业保险
  • D.工伤保险
5 单选题 1.00分
在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。
  • A.人力资本投资水平不足
  • B.工资水平过低
  • C.劳动力流动率过低
  • D.搭便车
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