案例一、和解协议能否作为仲裁证据 秦某是某制鞋公司职工。2012 年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2002 年 6 月 1 日作为入职时...

案例一、和解协议能否作为仲裁证据
秦某是某制鞋公司职工。2012 年 5 月 31 日，制鞋公司与秦某协商解除劳动合同，公司愿意支付经济补偿，但表示要以 2002 年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案，与制鞋公司签订了一份和解协议，载明上述入职日期，约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后，公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁，要求公司按照和解协议支付经济补偿，并要求公司支付 2011 年 1 月至 2012 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿，但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来，秦某主张其入职日期为 2001 年 8 月 1 日，2011 年 1 月至 2011 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数，2011 年 8 月至 2012 年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为，按照和解协议所载明的入职日期，秦某在公司的工作年限尚不满 10 年，只能享受 5 天年休假。
在这种情况下，如果您是一位仲裁员，应该支持谁的主张，为什么？