多选题
2分
2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4年。试用期工资 5000 元,期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入...
2015 年 3 月 3 日,刘某到甲公司应聘。3 月 5 日签订劳动合同,合同约定:试用期 5 个月,合同期限为 4年。试用期工资 5000 元,期满后月工资 10000 万。刘某 3 月 8 日入职。
2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是( )。
2016 年 8 月,双方签订了服务期合同,合同约定培训期 2 个月,甲公司支付培训费 10 万元。服务期为 4 年。如果刘某违反约定需要支付违约金 20 万元。2017 年 10 月,刘某因为出国留学提出辞职,甲公司要求其支付违约金。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题
下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是( )。
参考答案: ACD
参考解析: 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。此处约定 5 个月试用期,符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的 80%,试用期工资 5000 元不符合法律制度规定。