【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库 多选题 1.5分 专业技术人员的薪酬结构主要包括( )。查看材料 A.基本薪酬与加薪 B.奖金 C.绩效工资 D.福利于服务 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ABD 参考解析: 专业技术人员的薪酬结构主要包括基木薪酬与加薪、奖金、福利与服务。 你可能感兴趣的试题 1 多选题 1.5分 老刘是一名技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前.原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下决心要把技术科搞好。在头一个月内,全科室的人都领教了老刘的"新官上任三把火"。小张由于堵车,迟到了3分钟,老刘当众狠狠地批评了他一顿,并说"技术科不需要没有时间概念的人"。老李由于忙着接待外宾,一项技术提案晚交了一天,老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料.小林加班三个晚上替他赶出来了,老刘连一句表扬话也没有。一年过去了,厂领导发现技术科似乎出问题了,科室里缺乏团结和谐的气氛,缺勤的人很多,不少人要求调动工作,许多技术工作都应付不过来了。 按照领导风格理论,老刘的领导风格属于( )。查看材料 A."中庸"式领导风格 B."乡村俱乐部"式领导风格 C."无为而治"式领导风格 D."任务"式领导风格 点击查看答案 2 单选题 1分 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平。这种绩效改进方法是( )。 A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系 点击查看答案 3 多选题 2分 绩效改进的方法主要有( )。 A.标杆超越法 B.卓越绩效标准 C.ISO质量管理体系 D.关键事件法 E.六西格玛管理 点击查看答案 4 单选题 1分 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的群体,被称为( )。 A.部门 B.团队 C.组织 D.企业 点击查看答案 5 多选题 2分 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( ) A.财务角度 B.客户角度 C.竞争对手角度 D.内部流程角度 E.学习与发展角度 点击查看答案