【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1分

有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（...

有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（ ）。
  • A.科学管理阶段
  • B.传统人事管理成熟阶段
  • C.人力资源管理阶段
  • D.人际关系运动阶段
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1 单选题 1分
推理能力是指（ ）的能力。
  • A.理解书面语言
  • B.理解解决问题的原则并具有解决问题的能力
  • C.通过观察得出适合的结论
  • D.理解事物之间的联系
2 单选题 1分
按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
  • A.强调自我实现的驱动力
  • B.自我实现
  • C.个体不断努力开发自身才智与能力
  • D.一个人思想中的各种事件
3 单选题 1分
根据快感度，情绪被分为（ ）。
  • A.轻松和紧张
  • B.平静和激动
  • C.愉快和不愉快
  • D.一般愤怒和大怒、暴怒
4 单选题 1分
下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（ ）。
  • A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
  • B.组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
  • C.继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
  • D.规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
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