劳动关系协调师二级题库 多选题 1分 22.工资集体协商过程中,通常运用的策略有( AD )。 A.)双赢策略 B.)退让策略 C.)坚守策略 D.)迂回策略 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: AD 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 下列有关劳动关系协调人员的行为,存在违反职业道德的是( ) A.)向当事人透露本人对案件的看法 B.)向当事人进行适当的自我宣传 C.)当事人有变更请求时,告知其后果 D.)合理安排当事人承担处理费的鉴定活动 点击查看答案 2 单选题 1分 下列有关劳动规章制度法律规范说的表述,错误的是( ) A.)劳动规章制度是企业正常运行的保证 B.)劳动规章制度是计算员工薪酬的依据 C.)劳动规章制度是劳资双方维权的利器 D.)劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性 点击查看答案 3 单选题 1分 病假工资最低不得低于( )。 A.)当地最低工资标准 B.)劳动合同约定工资的80% C.)本单位相同岗位最低档工资的80% D.)当地最低工资的80% 点击查看答案 4 单选题 1分 下列厂务公开的内容中,属于企业重大决策问题的是( )。 A.)企业中长期发展规划 B.)产品销售和盈亏情况 C.)职工晋级情况 D.)干部廉洁自律规定执行情况 点击查看答案 5 单选题 1分 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。 A.)一年以上的固定期限 B.)二年以上的固定期限 C.)无固定期限 D.)非全日制用工 点击查看答案