企业培训师(国家职业资格二级)题库 单选题 1分 绩效差距分析方法也称为______。 A.问题分析法 B.必要性分析法 C.全面性分析法 D.培训需求分析法 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: A 你可能感兴趣的试题 1 判断题 1分 如果培训的成本大于不培训的损失,则说明目前还不需要培训或不具备培训的条件。( ) A.正确 B.错误 点击查看答案 2 判断题 1分 所谓培训需求分析就是对一个组织以前发生的事情和现在发生的事情之间的差距进行分析,从而确定组织是否需要安排培训以消除这种差距的过程。( ) A.正确 B.错误 点击查看答案 3 判断题 1分 所有员工个人的绩效与岗位要求、公司要求之间的差距都可以通过培训加以消除。( ) A.正确 B.错误 点击查看答案 4 判断题 1分 培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( ) A.正确 B.错误 点击查看答案 5 判断题 1分 从培训需求分析的核心来看,需求分析的核心就是通过对企业及其成员的现有状况与应有状况差距的分析,来确定是否需要培训、培训的时间以及培训的对象和内容。( ) A.正确 B.错误 点击查看答案