8.简述劳动规章制度审查、修订的原则

参考解析: 审核的内容: (一)劳动规章制度不适当; (二)劳动规章制度违法; 1、内容不合法; 2、主体不合格; 3、程序不合法。未按照规定程序制定，特别是未经职工代表大会或职工大会讨论修改，未与职工代表平等协商确定，未严格履行告知义务，而是由企业领导随心所欲，朝令夕改，独断专行。由此可能导致：企业制度无效;得不到员工理解和认同;仲裁诉讼中败诉 (三)制度不细; (四)制度不全; (五)制度滞后;国家的法律法规不断更新，企业规章制度没有及时修改完善。由此导致：制度过时;无规可依。原则是: 1.不得损害劳动者的权利原则;劳动者的权利包括:平等就业权、休息休假权、劳动报酬权劳动安全卫生权社会保障权参加职业培训民主管理参加工会等权利. 2.有利劳动者履行的义务的原则. 3.职工参与原则:直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时,应当通过职工代表或全体职工讨论,提出方案和意见,平等协商确定。