问答题
5分
一家公司向社会公开招一名“汉语言文学”专业的大学本科毕业生,冰冰面试表现优秀并提供了大学毕业证,被公司招用并签订了为期两年的劳动合同。冰冰在工作中很快成为“白骨精”,被评为“优秀员工”。 一年...
一家公司向社会公开招一名“汉语言文学”专业的大学本科毕业生,冰冰面试表现优秀并提供了大学毕业证,被公司招用并签订了为期两年的劳动合同。冰冰在工作中很快成为“白骨精”,被评为“优秀员工”。
一年多过去了,公司在一次偶然的机会中发现冰冰的大学毕业证是伪造的,于是解除了冰冰的劳动合同。冰冰不服,认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作,网络公司不能解除自己的劳动合同,即使解除也应支付经济补偿,于是到人社部门投诉。
问题:能解雇冰冰吗?是否需支付经济补偿?
一年多过去了,公司在一次偶然的机会中发现冰冰的大学毕业证是伪造的,于是解除了冰冰的劳动合同。冰冰不服,认为自己平时的工作表现证明自己完全能胜任工作,网络公司不能解除自己的劳动合同,即使解除也应支付经济补偿,于是到人社部门投诉。
问题:能解雇冰冰吗?是否需支付经济补偿?
参考解析: 答:《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。
第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
因此,公司可以解除与该员工的劳动合同,且无需支付经济补偿。