单选题
1分
下列不属于因素比较法的优点的是()。
参考答案: D
参考解析: 这种方法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性,是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法复杂且难度大,需要人力资源管理专家指导才能完成,成本较高,而且不易被员工完全理解,对其公平性也常有质疑。因而其使用范围受到一定的影响。