3.案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后...

参考解析: 问题1

(1)这是一起由于未签订书面劳动合同而引发的纠纷。

(2)根据法律法规规定，用人单位自用工之日起超过一个与不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

(3)案例中，文某6月份入职该公司，9月份解除合同，期间存在实际用工，并没有签订书面的劳动合同。

(4)因此，文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资，可以得到支持。

问题2

(1)公司的录用条件不符合法律的规定。

(2)公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。

(3)新进员工对用人单位的录用条件具有知情权，企业在与员工订立劳动合同前，应使员工对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解。具体说来，企业要对录用条件进行公示，确定录用条件的方法具体可以要求新进员工明示录用条件，并由员工签字，也可以通过招聘广告的招聘条件并保留相应证据。另外可以在录用制度中要规定告知条款，详细列明告知义务的具体执行人、告知的时间等等。其中，建议告知的时间放在签订劳动合同的同时，并且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书。

(4)要及时对新进员工的表现给予考核，建议用人单位要有一套完备的考核制度，且各项考核制度要细化，由哪个部门进行考核，在什么时间进行考核，如何进行考核，都要有明确的规定。在试用期结束期内要及时出具考核结果。

(5)要根据考核结果及公司对新任员工的岗位要求，对试用期员工作出相应的处理结果，比如符合公司的要求，试用期结束留任或不符合公司的考核要求，解除双方劳动合同。应注意的是用人单位要在约定的试用期内进行处理，如拖延过了试用期限进行处理，是最容易引起纠纷的，用人单位就存在很大的法律风险。另外要注意如果用人单位认为新进员工不符合录用条件，一定要保留好相关的录用考核的记录，因为法律规定的是要有证据证明。