劳动关系协调师三级题库 单选题 2分 7 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是()。 A.对于可以灵活安排工作时间,且工作时间便于考勤记录的岗位,可以选择签订短期的固定期限劳动合同 B.劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位 C.外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 D.对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位,可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: D 你可能感兴趣的试题 1 单选题 2分 1 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,由于用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。 A.六个月 B.五个月 C.三个月 D.两个月 点击查看答案 2 单选题 2分 2 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。 A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想 B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证 C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略 D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。 点击查看答案 3 单选题 2分 3 一般来说,冲突管理系统的建立并不包括()。 A.前期准备阶段 B.系统设计阶段 C.实施运行阶段 D.维护完善阶段 点击查看答案 4 单选题 2分 4 在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查,以证实和澄清事实。在适当的时候,调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的()。 A.调解 B.第一阶段 C.第二阶段 D.第三阶段 点击查看答案 5 单选题 2分 5 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()的方式。 A.“上下交流” B.“平行开展” C.“自上而下” D.“自下而上” 点击查看答案