单选题
1分
绩效考核结果不在( )方面应用。
参考答案: C
参考解析: 绩效考核完成后,管理者不能对评价结果置之不理,而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中,如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。