单选题 1分

在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为(  )。

  • A.变动级差法
  • B.恒定差异比率法
  • C.恒定绝对级差法
  • D.变动差异比率法

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