多选题 2分
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至 4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。
因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。
要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:
因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
  • A.应提前 30 日书面通知甲公司而解除
  • B.应提前 3 日通知甲公司而解出
  • C.不需通知甲公司即可解除
  • D.可随时通知甲公司而解除

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