请分别列举几种不同的信度和效度；并分析一下信度和效度之间的关系。

参考解析: (1)信度是指测量结果的稳定性程度。同一测量工具反复测量某人的同一种心理特质，则其多次测量的结果间的一致性程度就称为信度，有时也称测量的可靠性。信度包括重测信度、复本信度、同质性信度、评分者信度。
①重测信度，指用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。
②复本信度，指两个平行测验测量同一批被试所得结果的一致性程。当同一测验不能用来实施两次时，就需要给同一种测验编制两份平行的测验，这样就可以分别用这两个平行测验进行测试。
③同质性信度也称内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间的一致性程度。当被试在同一测验里表现出跨项目的一致性时，就称测验具有项目同质性。内部一致性信度有两种方法：分半法和基于项目协方差的方法。分半法通常是先把一份测验按题目的奇偶顺序或其他方法分成两个尽可能平行的半份测验．然后计算两半之间的相关，即得到分半信度系数。而基于项目协方差的方法则是以项目统计量为转移，利用每道测题的方差或协方差来计算信度。
④评分者信度，指多个评分者给一组测验结果进行评分的一致性程度。有些情况下，被试的得分会受到评分者的主观判断的影响，不同的评分人员对相同被试的评分存在着差异，典型的如投射测验、职业选拔中饿面试等，这是需要考虑评分者之间的一致性。
(2)效度是指测量的有效性，即一个测验或量表实际测出其所要测量的心理特质的程度。它主要有三种类型，内容效度、结构效度和效标效度。
①内容效度
内容效度又称表面效度或逻辑效度，它是指所设计的题项能否代表所要测量的内容或主题。内容效度的评估方法主要应用于对学绩测验的评估。一个测验要有内容效度必须具备两个条件：要有定义得完好的内容范围；测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。确定内容效度的方法主要有专家判断、统计分析、经验法等。
②结构效度
结构效度也称构想效度，是指测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度，或是用心理学上的某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度。结构效度的特点包括：其大小首先取决于抽象的心理理论；当观察分数无法证实理论假设时，不一定说明该测验的结构效度不高；结构效度不是靠单一数量指标描述的，而是通过对测量内容选择的证据累计起来确定的。
③效标效度
效标效度又称准则效度、实证效度，是指一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效性，即对于研究者所感兴趣的行为能够预测得怎么样。根据效标资料搜集的时间不同，又可分为同时效度和预测效度两种。效标是衡量测验是否有效且独立于测验的外在指标。效标效度一般可以通过统计分析得到一个数量指标，因而又可以称为统计效度。
(3)信度和效度之间存在着一定的联系。
根据真分数理论的表达式S2X=S2V+S2I+S2E，可以得到信度与效度的关系：
①信度高是效度高的必要而非充分的条件。
当随机误差的变异数减小时，真实分数的变异数增加，测验信度随之提高。信度的提高只给有效变异数的增加提供了可能至于是否能提高效度，还要看系统误差变异数的大小。可见，信度高不一定效度高。但一个测验要想效度高，真分数的变异数必须占较大的比重，即测验的信度必须高。信度和效度的这种关系，从日常经验中也可以看。一个测量工具具有一定的信度，但对于某一个同的并不一定是有效的；而一个测量工具如果对于某一个目的是有效的，那么它一定是可信的。
②测验的效度受它的信度制约。
根据真分数理论的基本公式，可以将效度表达式改成如下形式：
其中rxy表示效度，rxx表示信度系数。而式中S2I/S2X一定大于等于零，因而，效度的大小始终受信度系数
大小的制约。