劳动关系协调师二级题库

多选题 2分

5.进行员工背景调查的渠道主要有()

  • A.通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
  • B.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
  • C.通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
  • D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
进入题库练习

你可能感兴趣的试题

1 单选题 1分
1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(）
  • A.不能把当事人当作服务对象
  • B.客观公正，不做当事人的“代理人”
  • C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
  • D.具有良好的时间观念，办事不拖延
2 单选题 1分
2.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位()。
  • A.可以不支付劳动报酬
  • B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
  • C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
  • D.赔偿劳动者的损失
4 单选题 1分
4.下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是()。
  • A.在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
  • B.回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
  • C.当事人必须以书面方式提出回避申请
  • D.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

劳动关系协调师二级-题库

下载App
进入题库

相关试卷

汇编真题
真题10
真题1
真题2
真题3
真题4
真题5
真题6
真题7
真题8
真题9