解析题
20分
5 2017年8月,某外资银行招聘,王某投递了自己的简历,经过几轮面试,双方都感到比较满意。一周以后,王某就收到了对方发来的函件,同意聘用王某担任该行理财部客户经理,告知了相关报酬待遇及福利,并要求王...
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2017年8月,某外资银行招聘,王某投递了自己的简历,经过几轮面试,双方都感到比较满意。一周以后,王某就收到了对方发来的函件,同意聘用王某担任该行理财部客户经理,告知了相关报酬待遇及福利,并要求王某在9月1日前到制定地点体检,在9月10日前持体检报告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳动合同。由于王某原来的单位一直拖着不办退工手续,等王某9月25日去该外资银行人事部门报到时,已经超过15天,被告知招聘人员已经到位,拒绝与王某订立劳动合同。
【问题】
1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同?请说明理由。
2、王某认为,收到用人单位发给的函件,就意味着双方建立了劳动关系,他的说法是否正确?为什么?他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任?为什么?
3、本案中,如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同,并约定于9月30日来上班,请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算?王某的工资从何时起算?请分别说明理由。
2017年8月,某外资银行招聘,王某投递了自己的简历,经过几轮面试,双方都感到比较满意。一周以后,王某就收到了对方发来的函件,同意聘用王某担任该行理财部客户经理,告知了相关报酬待遇及福利,并要求王某在9月1日前到制定地点体检,在9月10日前持体检报告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳动合同。由于王某原来的单位一直拖着不办退工手续,等王某9月25日去该外资银行人事部门报到时,已经超过15天,被告知招聘人员已经到位,拒绝与王某订立劳动合同。
【问题】
1、该外资银行能否拒绝订立劳动合同?请说明理由。
2、王某认为,收到用人单位发给的函件,就意味着双方建立了劳动关系,他的说法是否正确?为什么?他能否要求该外资银行承担不签订劳动合同的赔偿责任?为什么?
3、本案中,如果该外资银行于9月25日与王某订立了劳动合同,并约定于9月30日来上班,请问王某与该外资银行的劳动关系从何时起算?王某的工资从何时起算?请分别说明理由。
参考解析: 1.该外资银行不能拒绝订立劳动合同。根据相关法律法规,银行先前已经发出要约,且非劳动者本人过错方,应该继续履行签订劳动合同。
2.不正确。根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日期与劳动者建立劳动关系。王某还没有为银行提供劳动。可以要求赔偿。
3.王某与该外资银行的劳动关系从9月30日开始算起。王某的工资从9月30日开始算起。根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日期与劳动者建立劳动关系。