理论、专业、综合评审【二级】题库 多选题 2分 培训课程编制的基本要求包括( ) A.要满足企业以及员工发展的需求 B.要符合企业人力资源规划的要求 C.应符合成年人的学习认知规律 D.应用系统思想和方法进行培训课程开发 E.应以现代技能开发理论为依据 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ACD 参考解析: 培训课程编制的基本要求 在进行企业培训课程开发流程设计时,要先明确企业培训课程编制的基本要求: 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 关于经营者年薪制的表述,正确的是()。 A.经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离 点击查看答案 2 单选题 1分 员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬 点击查看答案 3 单选题 1分 关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。 A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会 B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估 C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报 D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾 点击查看答案 4 单选题 1分 从培训规划的()看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容 点击查看答案 5 单选题 1分 ( )包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估 点击查看答案