劳动关系协调师三级题库 多选题 2分 1 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同,可以分为()。 A.劳动条件标准 B.立法型劳动标准 C.强制实行的劳动标准 D.地方劳动标准 E.一般标准 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: BC 你可能感兴趣的试题 1 单选题 2分 1 对于用人单位来讲,未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员,应当保持相对的稳定,应当以签订()年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。 A.3 B.5 C.10 D.15 点击查看答案 2 单选题 2分 2 ()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。 A.劳动规章制度 B.厂务公开制度 C.集体协商制度 D.劳动合同制度 点击查看答案 3 单选题 2分 3 ()认为,劳动制度首先由用人单位单方制定或变更,劳动规章制度不过是劳动合同的雏形,其之所以具有约束力,是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。 A.劳动规章制度的法律规范说 B.劳动规章制度的契约规范说 C.劳动规章制度的集体合意说 D.劳动规章制度的程序性规范说 点击查看答案 4 单选题 2分 4 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的视为()。 A.撤回仲裁申请 B.藐视仲裁 C.无故缺席 D.积极抵抗 点击查看答案 5 单选题 2分 5 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院()受理。 A.可以 B.应当 C.裁定 D.不予 点击查看答案