助理企业培训师(国家职业资格三级)题库 单选题 1分 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:( ) A.面试程序结构化 B.面试题目结构化 C.面试者专业技能结构化 D.面试评定标准结构化 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ABCD 参考解析: 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分,其特征结构包括( )四类: A.态度、意志、情感、理智 B.态度、热情、意志、认知 C.认知、意志、情感、理智 D.态度、意志、情绪、认知 点击查看答案 2 单选题 1分 由于人员素质测评是一种相对的测评,因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较,以得出被测试人在参照团体中所处的位置,而这个参照团体就是( ) A.标杆 B.参照体 C.常模 D.基准 点击查看答案 3 单选题 1分 难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生天花板效应,反之,则会产生( )。 A.集中效应 B.地板效应 C.门槛效应 D.天花板效应 点击查看答案 4 单选题 1分 史克斯等人在20世纪60年代末、70年代初提出人的需要和动机不仅因人而异,而且一个人在不同的年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现,会随年龄的增长、知识的增加、环境的变化而变化,这就是西方人性假说中的( )。 A.超√理论 B.复杂人假设 C.社会人假设 D.权变人假设 点击查看答案 5 单选题 1分 人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:( ) A.认知测验与人格测验 B.构造性测验与投射性测验 C.标准参照测验与常模参照测验 D.水平测验与团体测验 点击查看答案