【背景】2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特 SABIC 项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国...

【背景】2011年，352名巴基斯坦籍劳务人员通过了北京建工国际公司劳务部门和沙特 SABIC 项目的考核，在完成体检后，他们将奔赴SABIC项目。据悉，这是北京建工国际首次大规模、成建制地驯入第三国劳务人员。此次北京建工国际录用的352人涵盖木工、瓦工、带班工长、钢筋工等 1 5 个工种，是考察了几个国家的劳务中介公司并综合考虑用工成本、国际关系等因素后，经过技能和外语考试等环节确定下来的。一名中国劳务人员月工资是1 000 多美元，这次采用的巴基斯坦劳务人员平均月工资相对低很多，SABIC 项目需要2000名第三国劳务人员，这为项目部省下了不少成本。为稳定队伍、提高人员素质，北京建工国际特地为他们印制了中、英、阿三种语言的小册子，还上门服务，组织人员对他们进行英语、安全方面的培训，并根据他们的需求设立食堂、宿舍等设施。此外，用工项目还收取巴国中介公司和每名劳务人员一定额度的保证金，一定程度上降低了企业用工风险。
请回答下列问题：

（1）第三国劳务模式的优点为（ ）。
A.第三国劳务使用成本较低
B.第三国劳务比当地劳务较好管理，一般比较少出现违规现象
C.第三国劳务一般工作都很认真，比项目部当地劳务工作效率更高
D.招聘时间短
E.招聘成本低