劳动关系协调师一级题库 多选题 2分 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况,可以使用哪些方法来判断() 。 A.综合评定法 B.打分排队法 C.综合指数法 D.功效系数法 E.关键事件法 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: BCD 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 一、单选题: 1、用人单位劳动标准适用于() 。 A.用人单位范围内的全体劳动者 B.用人单位范围内的部分劳动者 C.用人单位范围意外劳动者 D.用人单位范围意外的劳动者 点击查看答案 2 单选题 1分 ()是用人单位形成劳动标准的主要形式。 A.集体合同 B.劳动合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会 点击查看答案 3 单选题 1分 通过()形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 A.集体合同 B.劳动合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会 点击查看答案 4 单选题 1分 ()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。 A.劳动标准的制定 B.用人单位的经营状况 C.劳动力供求关系 D.劳动监察的力度 点击查看答案 5 单选题 1分 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准,采用()的方式。 A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 点击查看答案