劳动关系协调师三级题库 单选题 2分 17 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时,法院所采用的判案标准,应该是依据()而定。 A.劳动规章制度 B.劳动者的请求权 C.集体合同 D.劳动标准 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 你可能感兴趣的试题 1 单选题 2分 1 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。 A.固定期限劳动合同 B.特殊劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 点击查看答案 2 单选题 2分 2 ()在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 点击查看答案 3 单选题 2分 3 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括() A.重大劳动安全事故 B.重大生产质量问题 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动争议 点击查看答案 4 单选题 2分 4 ()一经批准,成员共必须遵守和执行。 A.国际劳工公约 B.建议书 C.倡议书 D.宣言 点击查看答案 5 单选题 2分 5 ()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。 A.报告目录 B.重要提示 C.报告摘要 D.具体分析 点击查看答案