劳动关系协调师一级题库 多选题 1分 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有( ) 。 A.劳动合同中止 B.劳动合同变更 C.增加劳动定员 D.增加员工培训 E.在替代性岗位派遣 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ABCDE 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分() 。 A. 固定期限劳动合同 B.特殊劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 点击查看答案 2 单选题 1分 ()是劳动关系的建立的标志。 A.订立书面劳动合同 B.用工 C.支付劳动者工资 D.订立口头劳动合同 点击查看答案 3 单选题 1分 ()是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。 A.先签合同后用工 B.先用工后签合同 C.直接用工 D.订立劳动合同与用工行为同时发生 点击查看答案 4 单选题 1分 以下属于无效合同的是() 。 A.西部某偏远企业招用不满 16 周岁未成年人,并与之签订劳动合同 B.吴桥某杂技团招用不满 16 周岁未成年人,并与之签订劳动合同 C.海政歌舞团招用不满 16 周岁未成年人,并与之签订劳动合同 D.北京市体操队招用不满 16 周岁未成年人,并与之签订劳动合同 点击查看答案 5 单选题 1分 岗位责任越大,直接管理的必要性就越大,应该选择()的方式。 A.直接用工 B.劳务派遣 C.外包 D.半日制工 点击查看答案