劳动关系协调师三级题库 单选题 2分 22 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈判。下列关于谈判策略与技巧的表述,正确的是()。 A.包容策略就是一味退让 B.当对方向你提出某些要求时,就要马上和盘托出 C.职工协商代表要学会用事实和数据说话 D.若劳动力市场供过于求,在工资集体协商时,可抬高要求,节节推进 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: C 你可能感兴趣的试题 1 单选题 2分 1 ()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。 A.劳动规章制度考核 B.劳动规章制度反馈 C.劳动规章制度测评 D.劳动规章制度评估 点击查看答案 2 单选题 2分 2 集体协商会议由()主持。 A.工会首席代表 B.企业首席代表 C.双方首席代表抽签 D.双方首席代表轮流 点击查看答案 3 单选题 2分 3 单纯的工资集体谈判每()年举行一次。 A.一 B.二 C.三 D.四 点击查看答案 4 单选题 2分 4 以下不属于同工同酬必须具备条件的是()。 A.劳动者的工作岗位、工作内容相同 B.与别人付出了相同的工作时间 C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 D.同样的工作量取得了相同的工作业绩 点击查看答案 5 单选题 2分 5 企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。 A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利 B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务 C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加 D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力 点击查看答案