问答题
5分
2007年1月10日一家公司招用了小卢,后来小卢告发公司总经理公款私用。公司总经理对此一直怀恨在心,处处刁难,千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎,始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年11...
2007年1月10日一家公司招用了小卢,后来小卢告发公司总经理公款私用。公司总经理对此一直怀恨在心,处处刁难,千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎,始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年11月1日,总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书,声明12月1日解除小卢的劳动合同,但并未写明解除的理由。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难,于是去申请劳动争议仲裁。
问题1:如果仲裁委认定公司违法解除小卢的劳动合同,那公司应支付哪些费用?
问题2:小卢在劳动争议仲裁时,除要求公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外,还要求支付解除劳动合同的经济补偿,是否能得到支持?
问题3:如果小卢不要求赔偿,而是要求回公司复职,公司能否拒绝?
问题1:如果仲裁委认定公司违法解除小卢的劳动合同,那公司应支付哪些费用?
问题2:小卢在劳动争议仲裁时,除要求公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外,还要求支付解除劳动合同的经济补偿,是否能得到支持?
问题3:如果小卢不要求赔偿,而是要求回公司复职,公司能否拒绝?
参考解析: 答:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
所以,1、公司应支付4个月工资的赔偿金。