问答题 5分

2007年1月10日一家公司招用了小卢,后来小卢告发公司总经理公款私用。公司总经理对此一直怀恨在心,处处刁难,千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎,始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年11...

2007年1月10日一家公司招用了小卢,后来小卢告发公司总经理公款私用。公司总经理对此一直怀恨在心,处处刁难,千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎,始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年11月1日,总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书,声明12月1日解除小卢的劳动合同,但并未写明解除的理由。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难,于是去申请劳动争议仲裁。
问题1:如果仲裁委认定公司违法解除小卢的劳动合同,那公司应支付哪些费用?
问题2:小卢在劳动争议仲裁时,除要求公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外,还要求支付解除劳动合同的经济补偿,是否能得到支持?
问题3:如果小卢不要求赔偿,而是要求回公司复职,公司能否拒绝?

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