钱明是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于钱明学习成绩优异，在校期...

参考解析: 1. 根据案例：钱明找工作过程中他发现， 与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩。这表明劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况会影响劳动者在劳动力市场上议价能力。由于钱明学习成绩优异，在校期间曾开发的一套学习交流软件还被某公司收购，所以他很快找到了工作。这表明劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平会影响不同劳动者在劳动力市场上议价能力。

（2）要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。设计合理工资差距应考虑的因素：（1）晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。（2）晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。

（3）综合价值和风险的关系：（在其他条件一定的情况下）晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。