解析题
10分
案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中...
案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法。
请仔细阅读本案例,回答7—8题
7、王宇的要求是否合法?( )
A、合法 B、合理但不合法
C、既不合理也不合法 D、不好判定
8、你认为以下哪几条描述是正确的?( )
A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
C、劳动合同的效力高于集体合同
D、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
请仔细阅读本案例,回答7—8题
7、王宇的要求是否合法?( )
A、合法 B、合理但不合法
C、既不合理也不合法 D、不好判定
8、你认为以下哪几条描述是正确的?( )
A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一
B、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力
C、劳动合同的效力高于集体合同
D、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束
E、签了集体合同的在职员工在劳动合同期满后,可以不必续签劳动合同而享有集体合同权益
参考解析: 7、A 8、D