多选题
2分
2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向...
2019年3月5日，黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职，需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后，黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班，3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费，黄某于2019年7月15日辞职，:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝，并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制，其月平均工资为5000元，当地职工上年度月平均工资为5500元。
要求:
根据．上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）。
要求:
根据．上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
黄某辞职，甲公司应向其支付经济补偿的数额为（ ）。
参考答案: C
参考解析: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
黄某的工作年限为4个月，不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，因此，甲公司应支付半个月标准的经济补偿金。
[知识点]经济补偿金
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