答案: D

解析:

岗位规范与工作说明书的区别有：(1)涉及的内容不同。(2)所突出的主题不同。(3)具体的结构形式不同。

答案: A

解析:

集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

答案: D

解析:

岗位规范与工作说明书的区别有：(1)涉及的内容不同。(2)所突出的主题不同。(3)具体的结构形式不同。

答案: C

解析:

因素比较法是由排序法衍化而来。是按要素对岗位进行分析和排序

答案: C

解析:

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

答案: A

解析:

课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程：(1)定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。(2)目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。(3)策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。(4)模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。(5)评价：检测目标是否达到。