劳动关系协调师三级题库 多选题 2分 18 下列哪些情形中,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解雇劳动者() A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: ACD 你可能感兴趣的试题 1 单选题 2分 1 以下哪个,不属于劳动合同按照期限划分()。 A.固定期限劳动合同 B.特殊劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 点击查看答案 2 单选题 2分 2 ()在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 点击查看答案 3 单选题 2分 3 劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括() A.重大劳动安全事故 B.重大生产质量问题 C.重大劳动卫生事故 D.重大劳动争议 点击查看答案 4 单选题 2分 4 ()一经批准,成员共必须遵守和执行。 A.国际劳工公约 B.建议书 C.倡议书 D.宣言 点击查看答案 5 单选题 2分 5 ()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。 A.报告目录 B.重要提示 C.报告摘要 D.具体分析 点击查看答案