决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员

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参考答案: A

参考解析: 决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

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在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业

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短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入

3 单选题 1分

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利

4 单选题 1分

劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A.存在现实的经济关系
B.存在现实的劳动关系
C.存在劳动法律关系
D.存在劳动过程中的权利义务关系

5 单选题 1分

下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于调动下级的积极主动性
C.有利于基层迅速正确地做出决策
D.有利于领导集中力量抓重大问题

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决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

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