劳动关系协调师三级题库

单选题 1分

某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ ）的表现。...

某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ ）的表现。144页 【协调员】
  • A.）表层化
  • B.）偏离化
  • C.）扩大化
  • D.）缺损化
进入题库练习

你可能感兴趣的试题

1 单选题 1分
劳动关系的主体包括（ ）。
  • A.) 劳动者与工会
  • B.) 劳动者与用人单位
  • C.) 用人单位与行业协会
  • D.) 劳动者与政府主管部门
2 单选题 1分
我国唯一的国家级雇主组织是（ ）。
  • A.) 中国企业联合会
  • B.) 全国工商联
  • C.) 全国总工会
  • D.) 国际劳工组织中国分会
3 单选题 1分
我国《劳动法》体现了（ ）。
  • A.) 以人为本
  • B.) 科学发展观
  • C.) 构建和谐社会
  • D.) 效率优先、兼顾公平
4 单选题 1分
西方劳动经济学的理论前提是（ ）。
  • A.) 劳动力资源的稀缺性
  • B.) 人的非理性
  • C.) 劳动力供求达到平衡
  • D.) 市场经济体制
5 单选题 1分
关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ ）。
  • A.) 大多数的人际交往是互利的
  • B.) 互利建立在平等的基础上
  • C.) 互利的最高层次是互信互助
  • D.) 精神层面的互利是不稳定的
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

劳动关系协调师三级-题库

下载App
进入题库

相关试卷

汇编考试真题
真题10
真题11
真题12
真题13
真题14
真题15
真题1
真题2
真题3
真题4
真题5