劳动关系协调师二级题库 单选题 1分 25.协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作,期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()日。 A.五日 B.十日 C.十五日 D.二十日 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: C 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 1.工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议(),对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 A.10日内,30日内 B.7日内,15日内 C.10日内,15日内 D.7日内,30日内 点击查看答案 2 单选题 1分 2.劳动规章制度()由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用人单位中的其他行政管理机构()作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。 A.可以;也可以 B.只能并且应当;不能 C.不一定;可以 D.不能;不能 点击查看答案 3 单选题 1分 3.关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件,表述正确的是()。 A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定;劳动合同的终止条件是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的,不允许用人单位和劳动者双方当事人约定;劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定 点击查看答案 4 单选题 1分 4.()不属于企业内部的劳动关系管理工具。 A.劳动法律法规 B.职工代表大会制度 C.劳动规章制度 D.劳动合同与集体合同 点击查看答案 5 单选题 1分 5.企业起草劳动规章制度的具体过程不包括()。 A.选定起草人员 B.拟定起草大纲 C.形成草案文稿 D.拟定制度建议稿 点击查看答案