劳动关系协调师三级题库

多选题 2分

4
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在()。

  • A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
  • B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
  • C.有利于企业的民主管理
  • D.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
  • E.有利于减少冲突解决的成本
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2 单选题 2分
2
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
  • A.单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
  • B.用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
  • C.用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
  • D.用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。
3 单选题 2分
3
一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()。
  • A.前期准备阶段
  • B.系统设计阶段
  • C.实施运行阶段
  • D.维护完善阶段
5 单选题 2分
5
劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式。
  • A.“上下交流”
  • B.“平行开展”
  • C.“自上而下”
  • D.“自下而上”
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