2.案例二：某公司 2014 年 5 月与入职公司负有保密义务的两位技术人员张某、李某签订了 2 年的竞业限制协议，2015 年 3 月张某合同期满与公司解除了劳动关系，公司按月支付了张某竞业限制的补...

参考解析: 问题 1

(1)这是一起由于解除竞业限制协议而引发的纠纷。

(2)根据法律法规规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月竞业限制约定的，人民法院应予支持。

(3)案例中，张某已经履行了一段时间的竞业限制以后并获得补偿金，一段时间后，公司通知张某解除竞业限制协议并不再支付经济补偿金。

(4)因此，张某可以要求公司继续支付三个月的经济补偿。现实中，为避免法律风险，公司需书面通知张某解除竞业限制协议。

问题 2

(1)这是一起由于解除竞业限制协议而引发的纠纷。

(2)根据相关法律法规的规定，竞业限制条款就是为了保护用人单位知识产权和商业秘密而设计的。如果该技术已失去了保密价值，单位有权利解除竞业限制协议。

(3)本案中，李某提出离职，公司已经在李某办理离职手续的当天，告之其不再履行竞业限制协议了。

(4)因此，李某要求支付经济补偿不能得到支持。