第五章 护理人力资源管理

题量：25题
题型：单选题, 不定项选择题
试卷简介: 第五章 护理人力资源管理, 此试卷为参加"主管护师【外科护理】"的考生提供的"第五章 护理人力资源管理"的答案和解析。
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1 单选题 1分
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括
  • A.实际工作量
  • B.工作效率
  • C.工作班次
  • D.出勤率
  • E.床位使用率
2 单选题 1分
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的
  • A.优化组合原则
  • B.合理结构原则
  • C.经济效能原则
  • D.动态调整原则
  • E.责权利一致原则
3 单选题 1分
在编设和使用护理人员时，在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入属于

  • A.满足患者护理需要原则
  • B.合理结构原则
  • C.优化组合原则
  • D.经济效能原则
  • E.动态调整原则
4 单选题 1分
根据患者护理需要编设护理人员属于

  • A.满足患者护理需要原则
  • B.合理结构原则
  • C.优化组合原则
  • D.经济效能原则
  • E.动态调整原则
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