问答题
10分
简要说明行政文化对行政人员行为的影响方式。
参考解析: 行政文化对行政行为的影响,是通过文化的作用机制来实现的。行政文化将特定的价值、观念和行为规范传输至行政人员,对其行为予以导向和制约。行政文化与行政人员的行为的影响方式主要包括以下几个方面:(1)灌输机制。即行政组织通过以组织为主的机制向行政人员传递各种价值标准、行为规范。任何行政组织为了稳定、有效地开展活动,必须围绕保持制度完整和行为有效这一中心,把组织的思想精神灌输到每个成员的头脑中,使他们明白怎样的行为才是正当、合理、有效的。行政人员所在的组织是灌输行政文化的主要机构。此外,学校、家庭、大众传媒等也在传播社会文化时将某些行政文化的传统传递给行政人员。(2)学习机制。即行政人员学习行政组织的规范和行为方式,自愿将该组织的价值标准、传统、规范等行为准则变为自己的内在标准,并自觉承担起对它的责任和义务的过程,也可称为内化机制。行政人员要成为组织的合格成员,就必须掌握该组织的文化。在学习过程中,行政人员了解和学习组织的角色规范,逐步形成自己的政治观点、道德观点、价值标准和行为方式。同样,行政人员也从社会、学校、家庭、大众传媒中学习既定的文化内容。与灌输方式比较,学习机制是行政文化待以传承的更为重要的方式。