一项心理调查显示,参加工作第五年成为职场人类的心理分水岭,这一年有心理健康问题的人比例最高,为30.4%。而第六年始,这一比例就逐年下降。心理专家指出,步入职场第五年一般正值30岁光景,心理年龄上的成...

一项心理调查显示,参加工作第五年成为职场人类的心理分水岭,这一年有心理健康问题的人比例最高,为30.4%。而第六年始,这一比例就逐年下降。心理专家指出,步入职场第五年一般正值30岁光景,心理年龄上的成熟和职场快节奏的生活,以及不断增加的心理压力都易使人产一系列的不协调。因此，人力资源管理部门应着重关注这一群体的心里健康问题。
下列哪项如果为真，最不能支持题干论点？

A.调查研究显示，很多人选择在参加工作第五年时忽然离职，其中多数原因在于身体和心理的不适
B.今年是老张入职互联网公司的第五个年头，最近他感觉自己的脸色越来越差，几乎天天夜里失眠，准备去寻求心理医生的干预
C.造成职场压力的因素有很多，心理年龄上的成熟和职场快节奏的生活只是一部分原因
D.很多大型公司都会在职工入职之前对其进行心理测试和相关培训，以帮助他们解决心理问题

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参考答案: D

参考解析: 第一步，确定题型。
根据提问方式中的“不能支持”，确定为加强论证选非题。
第二步，找论点和论据。
论点：人力资源管理部门应着重关注入职五年员工这一群体的心理健康问题。
论据：参加工作第五年成为职场人类的心理分水岭,这一年有心理健康问题的人比例最高。
第三步，辨析选项。
A项：增加论据。说明确实有一部分入职五年的员工存在心理和生理上的不适，可以支持；
B项：增加论据。举例子证明此问题的存在，可以支持；
C项：增加论据。说明心理问题确实会造成职场压力，可以支持；
D项：无关选项。说明对于新入职员工会解决心理问题，但论点强调的是对于入职5年的员工应该关注心理问题，论题不一致，无法支持。