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法律职业资格
法律职业试卷二【客观题】
劳动法
劳动法
题量:57题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 劳动法, 此试卷为参加"法律职业试卷二【客观题】"的考生提供的"劳动法"的答案和解析。
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1
多选题
2分
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:( )
A.
用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.
对怀孕的女职丁,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.
对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
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2
多选题
2分
下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的是:( )
A.
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B.
因社会保险发生的争议
C.
追索劳动报酬的争议
D.
追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
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3
多选题
2分
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤,万念俱灰,既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议,下列哪些说法是正确的?( )
A.
该厂单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会
B.
因田某严重违反规章制度,无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C.
如该厂解除劳动合同的理由成立,无需向田某支付经济补偿金
D.
如该厂解除劳动合同的理由违法,田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
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4
多选题
2分
下列有关劳动合同变更的说法正确的是:( )
A.
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
B.
变更劳动合同,应当采用书面形式
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
D.
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
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5
多选题
2分
下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是:( )
A.
甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务,张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿
B.
乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,现李四与乙公司解除劳动合同,用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务
C.
丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,王五与乙公司的劳动合同终止后,乙公司已经3个月未支付经济补偿,王五与丙公司的竞业限制自动解除
D.
丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了 竞业限制和经济补偿,赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务,并按照约定向丁公司支付了违约金,用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务
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