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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2024年一级人力资源管理师考试《基础知识》押题密卷(4)
2024年一级人力资源管理师考试《基础知识》押题密卷(4)
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2024年一级人力资源管理师考试《基础知识》押题密卷(4) , 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2024年一级人力资源管理师考试《基础知识》押题密卷(4) "的答案和解析。
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1
单选题
1分
广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A.
劳动法
B.
劳动法律体系
C.
劳动法学
D.
劳动立法制度?
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2
单选题
1分
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。
A.
领导者参与模型
B.
情境领导理论
C.
路径—目标理论
D.
费德勒的权变模型
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3
单选题
1分
以下不属于劳动保障法的是( )。
A.
促进就业法
B.
社会保险法
C.
工作时间法
D.
劳动福利法
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4
单选题
1分
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
A.
健全的员工绩效管理体系
B.
完善的劳动人事规章规划
C.
系统的工作岗位分析与评价制度
D.
静态的员工教育培养和训练体制?
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5
单选题
1分
( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.
光环效应
B.
投射效应
C.
首因效应
D.
刻板印象
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