第八章人力资源规划与薪酬管理

第1节人力资源规划

第2节绩效考核

第3节薪酬管理

试题预览

1 单选题 1分

（2016年真题）某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1:5:2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要后勤服务人员（）人。

A.3
B.4
C.6
D.9

2 单选题 1分

（2018年真题）下列人力资源需求预测方法中，能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是（）。

A.德尔菲法
B.一元回归分析法
C.人员核查法
D.转换比率分析法

3 单选题 1分

（2018年真题）某企业统计硏究发现年销售额每増加1000万元需増加管理人员、销售人员和客服人员共36名新增人员,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:3。该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加2000万元,根据转换比率分析法,该企业2019年需要新增销售人员（）人。

A.40
B.15
C.36
D.24

4 单选题 1分

（2019年真题）下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）

A.员工使用计划
B.员工培训开发计划
C.劳动关系计划
D.员工招聘计划

5 单选题 1分

（2020年真题）某企业现有业务主管15人。预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，并有2名业务员提升为业务主管，请问明年该企业业务主管有（）人。

A.13
B.10
C.15
D.20

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