举例说明什么是准则（效标）关联效度？列举几个准则（效标）关联效度的具体指标。

参考解析: 实证效度又称效标关联效度、实证效度、准则关联效度，它是指一个测验对处于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性，即一个测验是否有效，应以实践的效果作为检验标准。
被估计的行为是检验测验效度的标准，简称效标，它是衡量一个测验是否有效的外在标准。不过，我们所感兴趣的行为往往是一个观念上的东西（观念效标），它必须用一个数字或等级进行表达（效标测量）。效标测量必须有效、可靠、客观、实用。
①相关法
计算测验分数与效标测量的相关系数。
②区分法
被试接受测验后，让他们工作一段时间。再根据工作成绩的好坏分成两组。这时再回讨头来分析这两组被试原先分数的差异，若两组人测验分数差异显著，则说明测验效度较高。
③命中率
当用测验作取舍决策时，决策的正命中率和总命中率是测验有效性的较好指标。其中，总命中率是指选出的合格人中当中合格的人数与淘汰的人当中不合格人数之和与在总人数之比，比例越高效度越高，强调社会公平。正命中率是指用测验选出的人当中后续工作合格的人数所占的比例，比例越高测验越有效，用于提高工作或学习效率。正命中率只关心被试中合格者占多少，不关心淘汰者。
④预期表法
将测验源分数和效标分数制成双维图表，并将每个变量按水平分成若干档次，然后列出每个档次上的人数百分比。从中可以看出效标效度的高低。
⑤功利率法
对使用测验所花掉的费用与得到的利益进行比较。
实验+统计