2010年11月企业人力资源师(一级)《综合评审》真题试卷试卷下载

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：10题
题型：问答题
价格：6金币
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试题预览

1 问答题 0.00分
类别：电子邮件
来件人：方志玲社长
收件人：周与凡人力资源部部长
日 期：10月21日
小周：
　　昨天我和几个副社长在开碰头会时提到关于营销管理部的发行工作问题，现在社里把教材教辅编辑和其他大众社科类的编辑工作
彻底分开了，实际发行工作也应当分开才合理。教材的发行基本上是旱涝保收的，职业教育类图书我们做了很多年，市场也非常稳
定，但大众社科文学类图书市场竞争很激烈，也一直不是我们的优势，光有好的选题，没有好的市场策划和发行渠道也不行。过去社
里的发行是一把抓，对员工的奖励也是大锅饭的部门奖金制度，没有什么激励性。我们设想将为三个分社分别设计不同的发行模式，
不同类别的图书对应不同的发行模式，对应的奖励模式也应该不一样。你从激励的角度考虑一下应该怎么办，然后和我谈谈你的想
法。
　　方志玲
　　文件二的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
口电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)
2 问答题 0.00分
类别：电话录音
　　来电人：柯为铭总编辑
　收电人：周与凡人力资源部部长
　　日 期：10月21日
　　小周：
　　我是柯为铭。目前社科文学分社的筹备工作基本结束了，这个分社是社里最近几年要重点发展的分社，下一步工作就是要确定新
的分社社长的人选，社里这方面的资源比较薄弱。分社的20多名编辑大多是刚进社的年轻人，其中有几个能力还不错，但离分社社长
的要求还差很远。我的工作很忙，也不能长期兼任这个职位，我考虑人力资源部是否能考虑从外部资源入手，找到能带领分社实现既
定目标的人选。此事我和社长已经商议过，明天你和我约一下，我们和社长谈谈这个事情。
　　柯为铭
　　文件三的处理表
　　回复方式i(请在相应选项前的“口”里画“√”)
　　口信件／便函
　　口电子邮件
　　口 电话
　　口 面谈
　　口不予处理
　　口 其他处理方式，请注明——
　　回复内容：(请作出准确、详细的回答)

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